前不久，纽约警察罢工，抗议薪水太低。
詹妮弗亲眼目睹了警察的罢工游行，她知道20美元绝对不算是一笔很低的工作报酬。
是的，刚刚大学毕业的女孩子，几乎难以获得20美元周薪的工作。
“李，你雇佣我作为你的英语老师，这很常见。但是你雇佣我作为你公司的员工，总感觉有点怪怪的。”
“詹妮弗，没事的，你不愿意就算了，没什么大不了的。”
“李，我愿意接受这份工作，谢谢你给我这份工作。”
“是吗，詹妮弗，你真是这么想的？”
“对的，千真万确。”
“那你现在可以开始上班了，如果不耽误你写论文的话。而我也会从你上班的那天起，支付你薪水。”
“老板，你可真是个高效的人啊！”
“詹妮弗，我们都知道，你是个正经女孩，而我们公司也是正经公司，所以你应该跟我们公司签订一份雇佣协议。但你也看到了，我们公司处于创业初期，公司的规章制度有待于进一步完善。实际上，我们公司的雇佣协议还没有写好。”李康平说道，“詹妮弗，既然你主修文学，那么我想你帮我们公司起草一份人事雇佣协议并不是太困难的事情，你觉得呢？”
写论文需要一台打字机，以及一些参考文献。
既然我司位于东哈林的办公室里有一台打字机，且我能将文献带过来—这并不是什么难事，几本书而已。那么我在巴纳德学院写论文和在我司办公室写论文，没有什么区别。
詹妮弗·约翰逊小姐开始了她的工作，她的职位是曼哈顿宙斯公司总裁办公室高级秘书。
其实这里只有一间开放式的办公室。
总裁办公室、副总裁办公室、财务总监办公室、业务经理办公室、普通职员办公室都在这一间办公室之内。
既然我司处于起步阶段，那么这种局面也是可以理解并且可以接受的。
詹妮弗煮好咖啡，惬意的品尝。
实际上，詹妮弗尚未获得巴纳德学院的毕业证书。
在读书期间能够领取20美元的周薪，这有什么不好呢？谁又会忍心拒绝呢？
詹妮弗仔细翻阅办公室里的商业资料。
“莱顿-科恩公司，这是我们公司的前身，总裁先生通过合法的手段收购了莱顿-科恩公司，更名为曼哈顿宙斯公司。”
“人力资源雇佣协议？这该怎么写呢？”
“噢，太棒了！莱顿-科恩公司有这方面现成的文件，我把莱顿-科恩公司改成曼哈顿宙斯公司，然后照抄就行了呀。”
咔哒，咔哒。
聪明伶俐的詹妮弗利用已有的资源，为曼哈顿宙斯公司编写各项制度规定、协议合同。
“莱顿-科恩公司也是新公司，成立了一年而已。”
“而我们公司挂牌了五个月，好像没有做成一单贸易生意啊？”
“也很正常，毕竟我们公司之前没有员工。没有员工，当然无法开展业务。”
“没有营业收入的公司，维持不了多久。那么我们公司到底要做哪种生意呢？”
“这该不会是一家空壳公司吧？”
詹妮弗陷入沉思。
噢，管他的呢，总裁先生会有办法的。
此时此刻，晨边街的公寓内，总裁先生正在起草他的第三篇论文。
光的波粒二象性早在1905年和1916年就已由爱因斯坦提出，并于1916年被密立根的光电效应实验所证明。
物质粒子的波粒二象性理论，有待论证。
李康平认为，不论今年的索尔维会议结果如何，他应该先把物质粒子的波粒二象性理论写出来。
咔哒，咔哒。
【《物质波》。】
【作者：K.P.李。】
【通信地址：哥伦比亚大学研究院。】
【第一部分：波和量子。】
【能量=h×频率这一量子关系式将某一周期现象与物体的任一孤立部分或能量联系起来了。处于该物体上的一个观测者则将物体与一频率相联系，而此频率取决于物体的内能，我称之为‘静质量’。】
【我计算出，内部周期运动与频率为ν=m0c^2/h√1-β^2的波是同相位的。频率的这一关系来自量子关系式并利用了运动物体的总能----只要假设波是以速度c/β传播的。我必须指出，这个波的速度是大于c的，且不可能携带能量。】
“等待一分钟。”
“此处的措辞需要修改。我必须指出，这种口吻太过……太过嚣张，不妥。”
“应该改为，我很确定，这个波的速度是大于c的，且不可能携带能量。”
咔哒，咔哒。
【我们应将频率为ν的辐射看成是许多质量非常小（＜10^-5g）的光原子的运动，从公式m0c^2/√1-β^2=hν可以看出它们的速度非常接近于c。光原子在非物质波上缓慢的滑移，波频为ν，速度c/β稍大于c。】
【‘物质波’在决定任何动体的运动中起着极其重要的作用……】
咔哒，咔哒。
李康平全神贯注的打字，他特别喜欢这篇论文的第一部分“波和量子”。
“波和量子”提出了不少新概念，而这些新概念，或将改变科技发展趋势及人类文明进程。