练习生制度，是朝国那边先开始的一种对于偶像的培养方式。
通过签下对于人生限制很大的合约，包装着那些追逐明星梦的少男少女们，让他们成为公司手中的赚钱利器。
这种通过类似于流水线一样包装出来的偶像团体，往往在事业上能坚持的时间不过几年，因为人的新鲜感会很快过去。
这种没有足够质量作品支撑的团队，往往没有办法坚持很久，而在这个阶段，公司就会让他们把手上的资源交给新的团队，并且以牺牲他们本身热度的方式，去以老带新。
一代一代的偶像团队，就像是工具一样，为公司赚到足够的利润。
而其中比较有能力的团队，也有机会脱颖而出，就像是曾经的少女时代一样，一直火了几十年。
像这种“育星”的培养方式，现如今在华国同样也有公司在学习和进行，只不过因为市场环境，和团体整体水平的差距，华国这边的练习生远远比不上朝国就是了。
他们在这个市场上显得有些不伦不类的，往往为群众们带来的是笑料，以及对这个圈子更加差劲的印象。
而王清他们清风影视，同样是采纳了这种培养新人的方式。
只不过他们当然不会以偶像团队为目标，而是以专业的演员、以专业的歌手为目标在培养着新人，就像是周讯的山下私塾一样。
清风影视以练习生的方式，与追逐星梦的少男少女们签下长时间的合约，在这个过程中，会请专业的演员、歌手、作曲家、编剧来给新人们上课，指导他们在各个方向上的不足。
而只有在各种专业课上，得到分数足够的人，才有能力得到公司的资源倾注，这就是他们公司对于新人的培养方式。
这种方法往往需要更多的时间以及精力，是一个从零到有的过程，但付出的也远比朝国那些练习生制度多得多。
甚至以后，那些有能力且成名的艺人，还可能会在合约到期以后脱离他们的公司，转投其他公司，成为他们的竞争对手。
但关于这一点，王清他们不在乎。
“就算他们真的从我们公司离开了，那也是个人的选择，跳槽现在对于上班族来说不是很正常的一件事情吗？”
北都影视基地，仙剑剧组的片场。
从柏林电影节回来以后，有一段时间没有联系的撒北宁忽然联系了王清这边，说是想跟他见一见面。
但因为还在拍戏，而且又刚刚请过一次假期，所以王清只能把见面的时间约在剧组里。
“这根本没得比较吧，如果真的能从你们公司那种严格培训制度走出来，拿到资源，成为万众瞩目的大明星应该不是难事吧？”撒北宁笑眯眯的看着王清。
“到时候合约真的到期，他们从你们公司离开的话，对你们来说可是一件很大的损失，这跟一般上班族跳槽的损失根本没得比。”
“其实一样的，人在达到某一个阶段以后，总是会想要追求更高的层次。”王清摊摊手，对于这方面很平淡。
“我们公司现在有不少艺人，都是从其他公司挖来的，对于做出这样选择的人，其实我可以理解。”
“这个圈子的大家现在注重些什么，我想撒先生也清楚，如果这种方式可以提高这个圈子的整体作品质量，我其实是愿意付出的。”