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第七十四章 名声大噪

以前公司太小,职位没有、也没必要明确,都是哪缺人了就都过去帮忙。

现在不成了,公司接下来必然要扩张,重新梳理管理制度是必须的。

晚上,徐柠把公司的几个管理人员就喊过来,然后宣布了自己的决定。

“李维,你今后负责市场开发。保罗,你负责财务,冯树义,你负责产品质检。”徐柠给几人一一指派了职务。

然后几人立刻意识到了什么。那么多空缺的管理岗位,徐柠是要从外部招人?

果然,徐柠接着说道:“我已经发出了招聘邀请,CEO跟其他管理职位将外部招聘。此外,我还联系了管理咨询公司的人,一周后就到,他们会为公司重新梳理管理制度。你们这些天专心手里的工作,但也要配合管理制度改革,明白了吗?”

几人点头,心里或多或少都有些复杂。这眼看着公司要发展起来了,结果要招一外人,心里自然不舒服。

当然了,不舒服也没办法,在座的几人都没什么管理经验,把公司交给他们那是胡闹。

所谓入乡随俗,美国的公司管理制度还是有一套的,徐柠没必要自己折腾。这年代的职业经理人跟管理咨询制度都已经相当成熟,完全可以交给他们完成公司制度设计。

当然,这些是要花钱的,请的是波士顿咨询公司,一次五万美元。

发出的招聘邀请很快有了回应,来应聘的有十几个人,大部分是大公司的中层管理人员。

徐柠一一面试之后,选择了一个叫科尔.罗西的中年人,这人三十多岁,个子中等,全身上下打扮一丝不苟,是那种典型的美国商业精英形象,这位之前在宝洁公司做品牌管理。

“科尔先生,欢迎加入我们公司。”徐柠跟他握了握手。

“徐!感谢你的聘请。”科尔保持微笑,点头道。

他之所以来应聘,纯粹是因为Lemon公司如今发展势头正盛,潜力不用多说。但说实在的,他对徐柠的来历跟年纪都相当意外。

当然,这个不重要。他需要一个证明自己的机会,如今的Lemon公司正好可以提供这样一个机会。

除了科尔,其他高管职位也在几天之内找齐了。

然后就是管理制度的建立。因为是小公司,没那么多利益纠缠,这项工作很顺利,不到一个月就完成了。

就在Lemon公司忙着梳理管理制度时,穿越南北美洲的活动还在继续,一个多月下来,几个运动员接力跑了三千多公里,已经到了城市。热度不仅没降,反倒抬升了。

不管到哪,沿途都有大量民众围观,当地媒体争相报道。

活动的热度持续,鞋子当然也保持了热度。价格已经从二十五美元一双,涨到了三十六美元,但订单依然不停。

加上代工厂的产量,一个月顶多生产二十万双,但订单已经超过了五十万双,只能往后顺延。

科尔接手公司管理,做的第一件事就是大幅增加营销力度,趁着热度还在,重点树立品牌形象跟定位。

品牌形象这东西,重要性不用多说,没树立起来的时候,砸再多钱都不一定好使。但一旦竖起来,想甩掉都难,开始就必须拿出十分的认真去对待。

这是科尔的老本行,做起来也是得心应手,大目标还是往高端靠拢。前卫、硬朗、高品质,这是定位方向。

对徐柠来说,最在意的当然还是利润。月底账目结算,当月的毛利润超过了一百万美元,但因为营销支出剧增,真正的纯利润只有五十万美元。

对这个成绩,徐柠是很满意的,还有些超乎意料。在这边待了俩月,总算是把这边的一摊子事理顺了。

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