众人没有敢再说什么，老老实实的按部就班做着自己的事情。
陈幸之只是一开始陪着B队进行训练，发现他们都老老实实的听从着教官的指挥，他就转去了安保组。
安保组一共有12个人，但是正常的编制其实是20人，也就是说现在还缺员8人。
但是田文方的补充人员请求一直没有得到上级的通过，上面给的理由也很简单，哪里都缺人，有人当然要先填补到重要岗位上。
这样的话语一出来，田文方就底气不足的跑回来了，所以说，做任何事情，都一定要有真本事，不然就是各种打脸现场。
上面给不了人，田文方为了让安全局维持正常运转，只能大量招收本地人，虽然也是经过大量的考核和筛选的，但素质难免就低了很多。
倒并不是本地人有什么不好，而是本地人的优越感难免太重，对管理和其他人来说显得不那么轻松。
安保组和警卫们是互动比较密切的两个部门，陈幸之也跟两个排长打听过里面的情况。
大体上来讲，安保组是上级比较重视的一个部门，所有人都是从别的地方调过来的，所以跟局里其他部门关系并不密切。
安保组是整个安全局内部的最后一层屏障，他们除了要负责几位主要领导的人身安全之外，还需要负责整个分局的所有资料以及重要设施的保卫工作。
一般来讲，资料虽然都是存储在智脑那里，平常没有权限的人是无法访问的，可智脑万一被人偷走了怎么办。
就算智脑有各种加密和自毁措施，可智脑本身也是价值不菲的重要资产，绝不允许出现问题。
值得一提的是，因为大型智脑的成本太高，安全局的智脑不仅要处理分局的数据，就连警务和交通的数据也要交给分局的智脑来处理。
而警察局和交通局的本地机房则相当于备用智脑和大型数据存储中心，只有在分局智脑没有空余计算能力的情况下才会启用一段时间。
等停转日那天，能源核心停止运转，龙城一年下来结余的能源全部要在当天反向输出出去。
要维持整个龙城的巨大消耗，哪怕是一天，所耗费的能源也非常惊人，停转日前后几天，各种大型耗能设备都不允许启动。
因此，这段时间，各大不会停止计算的机构都会把数据往分局和其他的大型智脑那边传输。
安保组的人员安排是，智脑这里24小时有2个人，存储中心一个，装备中心一个，应急中心一个，巡逻一个，一组人，两班倒。
他们的工资待遇在整个分局只能算是排在前列，还并不到最高的层次，可就是这样，全年无休的他们也从来没有什么怨言。
不过，他们也不会在一个地区待太长时间，一般是一届考核期，也就是4年，只要不是表现太差，都会得到晋升。
而他们除了要接受分局的领导之外，还需要接受来自分部或者总部的垂直领导。
这也是田文方痛快的把这个部门交给陈幸之的原因，因为基本上管不了他们。
安保组的组长是一个30岁的糙汉子，不苟言笑的脸上写满了生人勿进，对新来的领导，也就是陈幸之，也没有表现出太多的热情。
完全是公式化的带着他走过了他们所有的安保地点，给陈幸之看了过去一年的安保记录。