第二天，独占大权的陈厂长召开了南钢厂全体干部大会。
在会议上，他粉饰了他儿子作为车间主任上任期间做出了诸多贡献。
陈小桥同志在厂里勤学苦干，练就了一身本领。如今我厂正在走下坡路，需要有担当的年轻人挑起厂子的担子。
随即。
宣布儿子成为副厂长。
许多人敢怒不敢言，不少有志青年此时愤怒不已，但是现在国企改革委厂长制，厂长的话就是行政命令。
造成这个年代无数有志国企青年下海，因为他们在厂子里那些黑手挡住看不到希望，国企培养了他们，他们十分感谢。
这些人的下海，改革开放也将会成就这些创业者们，他们在国企学到的东西，为他们后来事业的发展注入了成功的基因。
这些青年现在还是小人物，微不足道的小工人，但是未来华夏正是这群小人物将华夏变成一个巨大的试验场，将一个僵化的计划经济体制瓦解，他们让一个贫穷落后的国度，以一种新的不可逆转的姿态向商业社会转轨。
这些青年是联想大佬柳传志，康佳大佬陈伟荣，创维大佬黄宏生，Tcl大佬李东生，蒙牛大佬牛根生，万达大佬王健林，哇哈哈宗庆后……
无数在国企抑郁不得志的青年。
他们纷纷走出来。
他们走出来是需要勇气的。
因为国企企业现在还是一个可怕大庞然大物，很多大型国有工厂几乎具备一切的社会功能，“除了火葬场，什么都有”。
一个工作岗位是很珍贵的，是可以“世袭”的，父亲在退休之后可以马上指定一个自己的子女顶替，企业对于一个家庭来说，重要得像“一个更大的家庭”。
简单拿其中一个人的例子来说。
当年的宗庆后是恳请在一间区校办工厂上班的母亲提前退休，她把这个岗位让给了儿子，后者骑着三轮车到各个学校的门口卖练习簿和铅笔，筹足了一点钱后他创办了娃哈哈儿童保健品厂，现在它已是中国最大的饮料公司。
他们这些走出企业自主创业的老国企人正是乘着改革开放的东方，实现了他们自己更大的梦想，这些企业家在改革开放之中实现了展现自我的机会，成为逆袭的企业家，正是那个飞速时代发展的缩影。
此时南钢厂干部大会上。
宣布完对于自己儿子陈小桥的任命。
接着陈厂长宣布自己将去外国考察机器。
“为什么我要去国外？”
“同志们，我们的生产效率跟不上了！”
“同志们你们又知道这是为什么吗？这是因为我们南钢厂很多机器落伍了，使用的机械设备都是三十年前的机器设备，甚至一百多年英国制造的蒸汽式轧钢机竟然还在使用。”